大華公司的吳老板來家鄉投資辦廠，好多單位聽說后，你請他接的，弄得我們連個照面的機會都沒搶到。今天他竟拿著我發表在《中國果樹》上的那篇論文，主動找上門來和我們洽談碭山梨的加工事宜，談得非常投機，眼看就到點，辦公室主任建議邊吃邊敘，吳老板幾番推辭后最終點頭。 曹場長親自出面安排，飯菜絕不準奢侈，但也不顯得過于寒酸；黨政領導盡量都不參加；座次排列完全合乎本地風俗。只是進入餐廳時，曹場長建議服務員關掉空調，改用電扇…… 飯桌上雙方只是禮儀性地敬酒。但從吳老板滿意的笑臉上，我看到了希望正在綻開。 果真幾天后，合同正式簽約。舉行儀式前，吳老板問我：“知道為什么選擇你們場作投資單位嗎？”我不解，吳老板笑了，“因為你們在陪我吃飯時，主動關掉空調，改用電扇……”在座者嘩然。我憑著文人的敏感，立即掏出筆來：私企老板就是不一樣，連電扇與空調之間的用電差，都作為考核合作對象的條件，可見節約能源意識濃厚……誰知接下來的話，根本就不是這回事。“曹場長關掉空調，是為了照顧我這風濕腿呀。他多次用手在桌下感覺溫度，還再三輕聲問我：不要緊吧！一個單位領導，能從別人不經意說出的話語中，捕捉到對方的情況，并且牢記于心，處處為對方考慮，這樣的合作者，哪里去找……” 過后，好多同仁不服氣地說：“這事太簡單了，誰都能做到。”關鍵是你沒想到。這，才叫素質。
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