如何應對職場人際關系：永遠不要和領導稱兄道弟

如何應對職場人際關系：永遠不要和領導稱兄道弟

職場生存，三分在工作能力，七分在為人處世之道，其中如何與領導相處尤其重要，因為他的態度關系著你職位升遷與發展。所以，作為下屬，無不希望與領導搞好關系，無不愿意得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業。

員工的這點兒心思領導豈能不懂，大多數領導也是從底層一步步干上來的。有的領導為了讓員工為自己多分擔責任，或者為了拉攏員工以及其他原因，會做出有意無意地暗示，做出親近員工的舉動，讓他感到自己對他非常器重，甚至把他當做了自己的“兄弟”。這樣一來，“兄弟”為“兄弟”做事，還能不賣命嗎？

領導這一招兒在收買人心上確實很管用。蒙受領導如此恩澤的員工常常會感激涕零。不過，被器重的員工一定要保持清醒的頭腦，在與領導相處時，要把握好分寸，掌握好尺度。你要清楚，領導做出如此的舉動，并不代表他真的視你為兄弟，這只是他玩兒的一個策略，所以切記，領導可以拍著你的肩膀稱弟，你卻不能反摟著他叫哥。

小王在一家公司干了一年，業績突出，堪稱是老板的左膀右臂，深得老板器重。老板在外人面前經常這樣說：“小王就是我兄弟，請大家多多關照。”見老板如此器重自己，小王心里也不免得意起來。

一次，小王和老板出去見大客戶，老板叫他敬酒。敬完客人以后，小王很想敬老板一杯，感謝他對自己的栽培和器重。為了顯示自己和老板關系不尋常，他用了很大力把老板拉過來，說咱們兄弟喝一杯。老板面無表情地喝了那杯酒，沒說什么。后來小王依然和老板稱兄道弟，特別是在同事面前，為了表現自己的優越感，便和老板勾肩搭背，全然沒有看到老板不悅的臉色。

終于因為一個工作上的小失誤，小王被炒了魷魚。離開公司的時候，小王始終想不清楚，自己不是老板最器重的兄弟嗎？老板怎么一點手下留情的意思都沒有？

領導就是領導，不要以為領導平易近人，你就變得無所顧忌，同他稱兄道弟，這是犯了職場中的大忌。即使你和領導的關系再不一般，也要保持對領導該有的尊重。做領導的要保持自己的威信，要給所有的員工樹立榜樣，如果你當眾和領導稱兄道弟，久而久之，會使其威信有所下降，在工作中，如果你冒犯了他的尊嚴，讓他威嚴掃地，前一秒你還是他口中的兄弟，后一秒就會被他掃地出門。所以，你若真不拿自己當外人了，你的結局就可想而知了。

記住，不管你在公司的地位有多重要，不管你為公司做了多大貢獻，都不要忘了他是高高在上的領導，而你只是他手下的員工。所以，說話辦事不能逾越上下級的鴻溝。

【小結】

與領導稱兄道弟，是一種混淆身份的行為，在“等級分明”的企業，這種行為是最忌諱的。

不管你與領導走得多近，都要擺正自己的位置，認清自己的身份。