曾做到搜狐首席運營官、現為愛奇藝CEO的龔宇說,愛奇異是他這個四十歲男人的“下一個九年”。“超過所有搜狐人做的視頻網站,和他們走不一樣的路,這是我的目標。”
互聯網的“福將”
伴著燒錢不盈利的爭議,視頻先驅古永鏘、李善友一行將雷區趟了個遍以后,龔宇攜愛奇藝闖了進來。自年月日正式上線以來,這家網站的獨立用戶數從零增長到.億。
相比篳路藍縷的李善友和“融資王”古永鏘,獲得百度和曾經投資Huiu的普羅維登斯基金的支持,龔宇“背靠大樹”,起步較為輕松。雖然進入視頻行業的時機已晚,但龔宇并非錯失良機,相反,還被認為是“起晚趕上好時候”。
如今龔宇歲,與李彥宏同歲:畢業于清華大學,與張朝陽同校。龔宇在清華一待就是年,從本科讀到博士。這年間,龔宇沒有提前創業,也沒有出國深造,只是耐心地扎根校園,韜光養晦。
年,博士畢業的龔宇做了一家美國視頻技術公司的駐華代表,這是他第一次和視頻打交道。年,龔宇辭職并開始第一次創業,在當年月日發布了焦點房地產網。年后,龔宇將焦點網作價萬美元賣予當時風生水起的搜狐網,并由此加盟搜狐,結識了未曾謀面的師兄張朝陽,開始了長達年的搜狐職業經理人生涯,一路從副總裁、高級副總裁升任到首席運營官。
年月,百度決定創建正版視頻網站奇藝時,要找一個“創業型公司CEO”,龔宇在候選人名單里。當時的競爭異常激烈,那條長長的名單里有多個姓名,“估計除了馬化騰和張朝陽,互聯網界的高管人才都在名單里了。”龔宇說。
“你必須要佩服他獨到的眼光和過人的操盤能力。”業內人評價,龔宇是中國互聯網的一員“福將”。愛奇藝的財務投資方——普羅維登斯基金董事總經理童小檬則將龔宇和Huiu的CEO杰森相提并論:“和Huiu一樣,我們設計奇藝項目的時候,走對的第一步就是找對了CEO。”
三十而立,四十不惑
“愛奇藝是年月日上線的。我記得特別清楚。那之前的一天是玉樹地震的國家哀悼日,愛奇藝所有的上線儀式都l臨時取消。”如今愛奇藝快滿兩年,龔宇也年近歲。帶著一種淡然的神色,龔宇說自己已到了“四十不惑”的年齡,而“四十不惑”之后的最大資本就是從容。“從容來自于腦海中過去經歷的重演,特別是麻煩經歷的重演。”
“博士畢業后我一直找機會去創業,但那時候并沒有看出方向,沒有前瞻性,也沒有系統的計劃,只是無所畏懼、沖動地想去創業。”
沒有充分的準備,卻敢于邁出第一步,龔宇的自信始于天性。這個北京爺們一路“順”著走來,幾乎沒有坎坷:初中畢業免試升高中,高考前保送了北京醫科大學。但是,不甘心過“一眼就看到路盡頭”生活的他,在那次保送中做了人生第一個重要決定:放棄保送,報考清華。這一考,他也如愿得中。
“我是雙子座,AB血型,屬于挺矛盾的那種人。”龔宇開口談起星座,“這種矛盾性格對我影響比較大。”他在清華自動化系一直很異類,不是那種熱衷拿高分的乖學生,也不是學生會里的干將。他喜歡跟著老師做項目,喜歡去IT公司打工。
一旦新念頭產生,他便付諸實行,并且能做得有聲有色,龔宇在年果斷辭職并創辦焦點網的舉動,也被他稱為“一腔熱情的結果”。
搜索引擎、招聘頻道、新聞頻道……最初的焦點網,以綜合門戶的思路做著一鍋“大雜燴”。難以專注于更有前途的項目,加上投資嚴重不足,龔宇除了能維持當時的狀態之外,任何創新都異常艱難。
那時候,一個月花萬元和一個月花元,對龔宇來說是“結果一樣,但心態不同”。最難熬的時候,身為老總的龔宇出差也要坐火車。公司從多人裁到多人,他說自己每天早上一睜眼就犯愁,“不知道工資在哪兒。”
不過,即便是最焦頭爛額的時候,龔宇也時刻保持著對新事物的敏感,和一份執著淡定的心境。“我很少對外談創業的經歷。我知道很多人喜歡去講創業,但是每個人的成就感是不一樣的。我的愛好就是工作,我很享受那個過程,而不喜歡坐而論道。”
“好老板”的糾結
龔宇不是沒有迷茫過,他曾糾結于自己的管理性格。一名焦點網的員工在離職時留下的一句評論,曾讓龔宇郁悶良久:“龔宇是個好人,但太面了。”
他開始懷疑自己是否應該改變這種“好脾氣”。有段時間,他試著給各部門立關鍵業績指標,按業績嚴格進行獎懲。但很快,龔宇發現這種方式不適合公司的風格,他又恢復了人性化的管理。
這種溫情作風給龔宇帶來的,更多的是好口碑而不是弊端。“如果老板人不好,團隊早就散了。”奇虎副總裁耿曉華說,年的冬天,在焦點網幾乎彈盡糧絕的時候,龔宇在亞運村一家小餐廳里,向公司十多個核心員工坦言,銀行里的錢過完春節就不夠發工資了。話音即落,一個工程師就站出來干干脆脆地說了一句:“龔宇你放心,這個冬天咱們能熬過去。”
在隨后的網站轉型中,焦點網最強力的員工,包括編輯和技術都兼做廣告銷售。年,這個只有人的公司扭虧為盈、利潤過千萬。當年月,搜狐用萬美元收購了焦點網。就像公司的名字一樣,龔宇又成了互聯網界談論的焦點。
到了搜狐,龔宇的人緣依然不錯。每次年會他都會被敬酒的員工灌醉。“他是一個可以做朋友的老板。”追隨龔宇而來的奇藝全國銷售高級總監
龔宇有著典型的工科生作風,是那種周四去香港出差,一定要坐周五早上點的航班回到北京辦公室的老板。龔宇更是把Outlook的功能發揮到極致,把工作日程表安排得井井有條到員工不敢抱有僥幸心理。“時隔一兩個月的項目,他會在項目截止日期前一天發郵件提醒員工。”
“龔宇要創業的消息傳出后,很多老同事愿意降低職位過來,甚至不介意頭銜和職位,就是愿意和他一起干。”龔宇的助理說。
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