三個月的求職面試經歷回憶錄

前話： 話說年的創業過去了，隨著項目的盈利能力越來越弱，基于家庭的壓力，不得不暫停創業的步伐，回歸到找工作的路程。 于是，就有了這兩三個月長短性找工作的心得體會。 前前后后，三個月時間，面試了家左右，這里就心情的回憶，花個八小時，一次性把所有公司寫完了。 以下為各家面試的歷程： 朋友推薦： 一大學同學推薦我到一個他舊同事的公司，職位是技術總監了，約了時間過去對方公司聊了聊，地址在體育西那邊，感覺聊的不錯。 而后歸家后，在QQ談薪水時似乎期望值有點差距，后來沒有繼續談下去。 后來過了星期左右，對方公司覺得真想組團隊，于是次到對方公司里聊，最后一次基本商定在試用K，轉正K; 可惜天不如人愿，就在第二天去當面確定的時候并商量其它細節的時候，故事有了轉折，投資人決定項目二次外包，項目團隊延后再組。 同時負責人用了另一個項目說先合作開發，然后說會說服投資人月底組隊，結果就給拖到了月份，還是給放了飛機。 園匯和力方： 由于朋友推薦的那家，基本上被拖著，所以我很少投簡歷，加上可能由于我簡歷里寫著薪水低于K勿擾，接下來的周里，只有兩家面試： 一個叫園匯的，地址在天河區馬場路那邊，是個技術經理職位：去到的時候房子里只有幾張桌子和三個人，兩個男的和一美女，大體狀態是準備做園林項目的電子商務，某園林想走電子商務所以才決定開子公司去做這事，面試我的個技術總監，基本上沒啥技術，喜歡做管理，基本上聊的話題，就是問我需要多少人，開發周期多久等，然后緩存，orm也扯了點，主要是想確定我不好管理，專偏技術，這樣他的總監才能當的牢，我也表現了更偏技術的一面，聊的還挺愉快，最后問我薪水期望，我在紙上寫了K，然后抬頭看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道沒啥戲了，他只能說考慮，一周內有消息會通知，說明了看我簡歷的人沒看到我那行低于K勿擾的信息。 另一個叫力方，地址在鳳凰軟件園的，是個技術總監職位：公司是做GIS相關行業的，面試我的是個開發人員+HR，前后聊了一個多小時，基本上技術和HR都覺的OK，薪資K也沒問題，然后HR對我說，最后只要和副總再聊一下就可以了，結果人家副總在開會，等了半小時，還在開會，HR無奈讓我先回，剛好周五，只好說下周再約見副總，結果，下約無期。 幾個小事： 一個是好像是叫桌X公司打來的電話，是個開發經理職位，問了下我期望值K，職位招聘寫-.K，然后說考慮后再約面試。 另一個是好像叫樂天的項目經理職位，雖然發了郵件邀請面試，不過連個電話也沒打，加上面試的時間是周五或周六，估計是六天班制，就沒去面試。 有幾個是搜到我簡歷后主動打電話過來的，不過職位都是開發職位，就被我謝絕了。還有一個是游愛的，公司是搞游戲開發的，好像園子里還有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。 優邁和聚星源： 大概是感覺面試的概率太小，于是經常性的調整簡歷，把薪資改成面談，去掉一些約束性文字，自我介紹信息也改成謙虛型的，結果很快就有了兩個面試： 優邁，地址在體育西路號高盛大廈，是個開發經理職位，前臺MM是個冷美人，填了資料，還有一份心理測試題，基本是走路是走的慢還是走的快，是抬頭望天型，還是低頭思鄉型，沒事的時候是雙手交叉還是雙手放平，類似這類的。 寫了寫交卷后，等了一會來了另外一個人，從樓被帶到樓面試，來了個技術人員，一個職位是屬于開發人員，另一名不清楚，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項目及項目的實現原理給詳細的介紹了一翻;第二個人聊到分布式負載壓力測試工具時，聊到了導出分析報表的問題，我說工具只負責產生壓力，詳情在性能的分析還是在要服務端上分析，對方說沒聽說過性能要到服務端分析的，還舉了LoadRunner負載測試后有報告，從沒告訴人家說性能還要跑服務器里分析。我只能呵呵，考慮到在這里反駁可能會不太愉快，畢竟是面試不是同事的技術討論。后來聊完，還是要寫待遇K上去，然后就是等一下，他去找人事，結果回來就說人事不在，說下次再約，結果就是無下文了。 聚星源：地址在科學城科匯金谷，職位是開發項目經理，去了之后直接就變項目經理，前臺MM很美也很友善的說，一去到就是填資料，還有做C#基礎面試題，我是對做題有點意見的，不過人家MM她們公司就這流程，看在MM面子上，我就安靜的做題了。我嚓，連WebForm里的驗證控件指定正則表達式是哪個屬性名稱的填空題都有，憑著個人的一線開發經驗，基本上算全答了，花了三十分鐘左右，然后就是無情的等等等，光等面試官和HR的時間就差多不一個小時。 N久后，終于等來了面試官，是個小胖，聽說是個經理，基本不聊技術，聊起了我以前做的一些項目和項目管理的內容，還有這職位可能出差的情況，是否能接受之類的，聊完后，寫完薪資，等了N久快下班了，一個略有丑感的HR才跑進來說：快下班了，我們聊快點，你來的太晚了。我嚓，在你們公司都呆了三小時了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下來HR一來就說，你管理方面的知識有點弱，我急著解釋補充知識，說的有點亂，最后HR說覺的你的期望有點高，問最低多少，我嚓，砍價啊~~~本來就不爽，遇上這種先說你這弱那弱再砍價的HR，基本上談不到一塊，很快我就急著閃人了。 廣凌和眾通： 接下來兩個，都是軟件部經理職位： 廣凌：地址在天河區五山路號金山大廈，打電話來的時候，由于是手機號打來了，而且聲音像極了我某位網友，我以為開玩笑的，疑或了一下，多問了幾次對方公司的名字，最后對方說沒興趣就不要浪費時間了，后來我還是約了第二天面試，并讓她發封郵件到我郵箱，可能對方不爽，說直接發短信好了，后來連短信都沒等到。 不過第二天我還是去了，一去就填資料，還要特詳細的那種，查戶口都沒要求寫那么多，然后是一張畫圖題，不知道要考察啥，把一個形狀向四方再延長畫，HR是個美少婦，可惜我留了點胡子，頭發也還算長，形象有點蒼桑，沒給對方最帥的狀態，后來聊完，基本上算查完戶口了。 對方又拿了一份題過來讓我做，又是C#高級面試題，雖然不爽，不過基本上半小時也全答完了，然后交題。然后說等部門經理過來面試了，已經有經理，還招經理?問了下HR，HR說那個人要離職了，招人來頂位。 過了一會，來了一個中胖，不聊技術，直接就聊管理，項目管理基本上一略而過，主點是聊人的管理，我嚓，第一次聊到這類話題，心虛啊，頓感自己渺小了很多，最后是被完敗了。 眾通：地址是珠江新城南天廣場，是一家小創業公司，七八個開發者+一個BOSS。在等BOSS面試的時候，一個小青年跑過來問我是不是面試，我說是，然后他問我會不會JS，我瞬時和我的小伙伴驚呆了~~~這，我只好說懂點基礎，估計被鄙視了~~~ 接下來就和BOSS聊了，由于我創過業，他正好也在創業期，所以對我還是很感興趣的，基本上是一個平等的面聊過程，他問我的和我問他的，基本上一樣多。 除了展示自己的技術能力外，基本的話題都在公司的戰略方向上談，也談一些創業期會遇到的問題。 之后也報了薪水，對方說覺的有點高了，我說這要看從哪個角度或方向上看了，如果是XXX的方向的，價值會是報這個數的倍以上。 之后約了隔一天的周六再深談一次，周六去了，他正好在給那個問我會不會JS的同學做思想教育。 剛好有個人去面試攻城師，我就和那小青年聊聊天，給他介紹下并演示了我的框架，過了半小時，那人面試完，我就進去和BOSS又深聊了一次，基本上確定了方向，七八個開發者歸我管，他走營銷。最后就是談待遇問題，對方說給了-K，年底盈利%分紅，年干滿給%股份?；A薪資我覺的有點偏低，要求K，畢竟分紅和股份，似餅一下的承諾，結果對方說考慮，下周給答復，結果下周就是無下文了~~~ 德捷： 地址是東華西路八十六號麗華大廈，職位是.NET架構師，HR打電話來的時候，基本上先問了英文怎樣，平時使用的技術是什么之類的，和我的期望薪水，然后就約了第二天面試。 去到后，先是填寫資料，然后是做一篇英文題，給了一本大中華英文詞典，只有兩大題(小題)，一題是英譯中，一題是中譯英(道題)。 英譯中，是講的CLI的相關基礎介紹，看著那破舊的大詞典，我感覺到它被被多少人曾經壓過~~~找單詞時，也被人用筆劃出來了。 然后是中譯英，基本是測試某某用戶的某某權限之類的，可惜字典無法中譯英，只能靠意淫翻譯，前后花了分鐘左右。 英文題后，是上機題，是考察設計模式的，基本就是兩個表單，要求用模板模式給折騰出來，然后是一道要求適配器模式實現的題，前后花了四十分鐘左右。 然后是一個架構師經理的人員過面試我，先是花了分鐘給對方講上機題的思路，然后就是房間里聊天了，聊了個多小時。 對方很友善很直接，先是聊技術，再聊產品，再聊設計，然后也說到職位規劃。 對方說這個職位，就是技術里最高的了，公司就三十來個人，基本上也沒啥職位可以往上升了，架構師之上就是他了，他之上就是一個副總，副總上就是老板了，除非他辭職，不然也沒啥發展了。 對了，公司是做以合同管理為主的信息類管理系統。 最后都是一樣的步驟，報個薪水就可以等通知了，不過這一家，是唯一一家有電話通知對方是否被錄用的，雖然來的比承諾的晚了一天。 剛好電話來的時候，我人不在，歸來時，發現兩個未接電話，然后是一條短信：因未能達到招聘要求，所以未能被錄用，感謝關注XXX。 攜程： 攜程：開發經理職位，園友推薦了攜程無線事業部，說以我能力薪資在-K+可談，由于地址在上海，所以先電話面試，以前沒來過電話面試，所以電話面試還是有點期待的。 一開始來的是個小伙，電話一來，基本就是面試寶典題，只記得一來就GC，忘了其它題了，后來我引導了下他，之后就聊到我簡歷的項目上來了，所以總體還是聊的不錯，感覺這小伙還是不錯的。后來HR說二面要直接過上海，但又不肯報銷路費，所以也不打算去了。 后來溝通下還是先嘗試電話再面一次，覺的把握高了再看看，于是有了二次電話面試。 二次電話面試，這是個悲劇，本來約好下午一點的，結果對方忘了還是沒空，又推到了對方下班時間，一來，又是面試寶典，又說GC。 不知道那兩哥們青年是不是整天研究GC的，還是看的是同一份寶典。 后來問了下他知道我面試的是什么職位不，有沒有看我簡歷，對方說他只是負責面試，不知道我面試啥職位，也沒我簡歷，我很悲催，只有任他拿著寶典找題抽我。 剛好有幾個記憶題被他抽到了，我腦袋卡了一下，說不知道，你給我說一下，對方說時間有限，不解答。 后來我讓他問點別的，沒想到他竟然問設計模式，一來就單例，我覺得這類問題意義不大，告訴對方某人的博客里有有單例的五種實現方式，對方說不知道，只要我回答一種實現，悲催的我只好說了構造函數私用，內部定義一個靜態實例對象的常規解答，沒想到對方又讓我講講其它設計模式，像什么命令模式之類的，我就嚓了，我也忘了當時怎么答的。 基本上剩下的點時間，我就問了一下他部門的一些狀況，大概也問了十五分鐘。后來基本上也有結果了，被坑了，HR反應結果不好，說如果人在上海可以過去實地聊聊，如果人不在就算了。 后來我就反思，你總不能不讓人家這么問，為避免再被小弟坑，我認真去看了一遍面試寶典題。 騰訊: 騰訊：是個T級別的C#高級攻城師職位，推薦人跨度比較大，至少K+，沖著這個待遇，我就從廣州去了深圳面試。 第一次面試其實是電話面試，聊沒幾分鐘，對方說電話說不清，讓我直接過深圳面試，于是周日就過深圳了。 到了深圳，周一，對方大概沒空，約了對方下班時間：面試，在松日大廈里，一開始來了兩個人，一個架構師和一個開發經理。 架構師：基本上的技術問題都是他問的，總體上問的還不錯，先簡單掃了我簡歷，然后從項目入手，再深入到一些具體的項目，總體上有問有答，技術上架構師也沒啥可問，都是明白人，然后他就先出去了。(從最后一句我說到hash取值對方停頓疑惑不解的時候，加上他問的問題基本上和.NET無關，我猜測他應該是其它語言調進.NET部門的。) 開發經理：就問我擅長什么，我就答了.NET領域的基本都擅長，問我前端怎樣，我說前端一般。(基本就問你會不會前端) PM：人好，一來就自我介紹，并介紹了前面個人的身份，有沒聊技術我忘了，但記得有問了我一些創業期的內容，和給我解答了小組的情況，最后是要等小組最后一個人面試，結果最后一個人在開會，沒空，約了第二天再去一次。 Leader：第二天暴雨，我還是去了，去到后，PM去叫了一個帶著Apple筆記本男進來，看著他年輕，我以為是小組內的一個開發者，一來就說：說點你最厲害的技術，我瞬時和我的小伙伴驚呆了，這么泛的問題，我說我技術比較泛，也寫過很多文章，一時也想不出哪個最厲害，他說，那你找一篇你寫的最好的文章講講，我再一次驚呆了，我說我寫的文章很多，然后呆了幾秒，還是給他講了一個AOP的應用的，結果他估計完全不懂，于是他說還是打開我博客，看了我博客后，說我文章寫的挺好的，就是表達溝通能力太弱。 后來他問：網站運行慢，怎么去定位問題。我給他講了大體的分析流程，從前端到后端，從邏輯到數據庫，各層次截斷分析，后來又給對方普及了分布式緩存的相關內容。 最后對方笑著說，你技術很強，學習能力也很強，就是感覺缺了點什么，最后崩出三個字：缺少點感染力，說高級攻城師還是需要具備感染力的，雖然后來我一再解釋，不過估計對方思維定式了，也沒折。 正常聽說騰訊的面試官是不會問工資的，不過這個Leader倒是問了我期望值，我把推薦人的起薪水K+報給了對方，然后對方說和小組再評估一下情況，讓回去等消息。 基本上到這里，就沒消息了，后來聽推薦的人說他問過那個開發經理：覺的我雖然后端強，但前端一般，不太適合他們的項目技術(內部OA)。 我當天也主動發了短信問PM后續有安排沒，收到的回信是等一周，OK再通知，結果大伙懂的~~~~ 后續有遇到一個網友，他說也去過騰訊面試，只見著PM一個，面試在基礎題就被刷了，不過他之前月才去面試過電子商務的，只要K就被HR給掛了，所以他覺的這職位不可能有K，我和我的小伙伴又一次驚呆了。 賽酷比： 今天去面試的，職位是系統架構師，人在深圳的時候來的電話，還問了我期望值，我說K，我反問對方說，你們公司公司的期望值呢?對方人事說，之家有個人面試，只要了K，不過那個人工作年限沒我長，只要有能力，公司這個價格是可以給的。 去到的時候，對方人事不在(等到我面試快完了，才打電話問我有沒有過去面試，她人在本部)，然后一個女開發者臨時充當了前臺，找了一個資料填寫的和一份系統架構師的題目，看到題目時，我差點跪了，有一種想立即走人的沖動。一共道題，全是解答題，前五題是..和.的新功能比較和一些.并發編程的概念性問題，然后是道asp.MVC的題目，還有事件順序題，領域驅動題，和場景解答題，太強大了。 認真掃了兩遍題目，假如認真分析認真做題，基本上我做完對方都下班回到家了，而且按答卷若評分，怎么答也是不及格的。 而且這樣的題目，基本一看除了個別題目和公司的項目有點關，其它就是裝B用的。 于是我就寫上了“已閱”兩字，后來覺的既然來了，還是要認真答題：前五題，我就寫了“以上五題詳見搜索引擎”，后面的題基本就是精要式的回答。 比如有一題：緩存，NoSql，消息隊列在大系統中的作用“，我就精要的答了兩個字”重要“。 還有用領域模型設計模式寫一個大數量下復雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數之類的，我精要的答了現階段領域模式不適合復雜的業務。 其實重點還是要理解對方的意圖，理解后，再用精要式解答，發現分鐘左右就解決完題了，然后就交卷了。 后來有個開發者來面試我，一般來說，下級面試上級，我是有點意見的，一來對方沒有決定權，卻有反對權，二來對方的思維和自已差了幾個層次。 不過我也掃過面試寶典，所以在技術上不管是對方是何種層次的人員，基本上能問倒我的可能性為%以下。 不知道兩個開發者看了我的答題，有什么樣的反應，估想總會有點意見。 后來就開始聊了，悲催的是對方竟然沒有我的簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息里問。給對方介紹了自定義的mvc模式，然后聊對方的項目的重構問題。 給對方的要進行的項目重構一些意見，后來好不容易是開了電腦，上了job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時候對方又叫了一個不明身份的人來參與聊，年齡不小，應該是個高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項目如何實施重構的問題。 聊著一半，對方那人事來電話問我有沒有過去面試，我說我就在你們公司面試著，聽完電話回去，對方就結束了，讓填寫基本薪水，又是下周有消息就通知復試，然后就歸家了。 總結： ~~~我也不好傳播消極論~~~你的評論，就是我的總結~~