我經歷了人生中作為招聘者的第一場招聘會，第一次坐在了發問的這一邊?？粗粡垙堃笄械哪橗?，我的任務卻是提出一堆讓他們眼里的光芒收斂起來的問題。 遇到一個女孩，說了一通自己的特長之后，我看著她的簡歷說：“你說你會Indesign軟件，可你連軟件的英文都拼錯了。”那個女孩臉紅了紅，說：“哎呀，這是昨天匆匆忙忙趕出來的，所以可能拼寫有錯誤。” 那一刻她已經失去了面試的機會，因為她可能以后在工作的時候借口說來不及而犯錯誤。 幾乎每個人都有一張“畢業生推薦表”，上面的推薦語也幾乎千篇一律。這張毫無性格的推薦表，并不能多么幫助一個人獲得他的工作。 如何告訴面試官“我就是你要找的人”呢?至少要讓看簡歷的人知道：除了成績優秀，你也明白什么是社會，你能力出眾，你能夠奉獻，你清楚公司是個什么樣的組織，你愿意服務大家。 一個學生會主席遞來一張簡歷，上面寫著她的社會實踐：“組織過某個大型的國際學生會議，與倫敦、紐約、臺灣等地區的大學建立了長期的合作關系。”這句話無疑是一根長長的木板，但是我要敲打一下它的可靠性。 “你是怎么聯絡這些著名的大學的呢?”我問。 “嗯，給他們發e-mail啊，國外的大學網站做得很好的，上面都能找到相關的信息，發信去邀請他們來參加會議，有回應的就繼續談。”她說。 嗯，看來這不是什么有技術含量的事情，不過群發郵件然后守株待兔。這根木板立馬短了一寸。 “那你具體做些什么事情?負責哪幾個環節?”我繼續問，我想知道她的作用是否不可替代。 “哦，我就讓我們組里相關的負責人去做的，他們得到回應之后，我去申請經費。” “那，其實你沒有親自與倫敦、紐約、臺灣等地區的大學建立長期的合作關系咯?你做的事情就是打報告咯?” “話不是這樣說的。你說世博會，大家肯定說是市長辦的，不會說是底下哪個具體的人做的……”她辯解著。她本可以詳細說一下她的組織能力，或者強調一下她如何協調整個活動?？墒撬齾s如此辯解，我無語地看著她，眼睜睜看著她的長木板成為了一塊短木板。 給我留下印象最好的一個面試者，是一個靦腆的女孩。她的簡歷老老實實，當問到會不會某個軟件的時候，她很誠實地說：“不會，但是我可以學。”她要回了她的簡歷，說等她學會了那個軟件之后，拿著作品再來面試。這一刻，她已經贏得了她的下一次機會。 如果想去一個公司做事，那你要能展示自己的學習能力和協作能力，你有踏踏實實的業績和實踐，你的木桶里存儲著足夠多的水。
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