兩個職場新人一起進公司,一年后,一個擔當重任,一個原地踏步。對此,公司人事部經理感慨道:“職場新人的首要任務是充實自己,干好工作,做出成績,而不要將太多精力花在揣摩老板的心事上,應多琢磨事,少琢磨人?！?
那年,大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司,做銷售工作。聶偉言語不多,在公司時,上網收集資料,和客戶電話溝通,和同事談的大多是工作。相比之下,陳治剛則顯得八面玲瓏:夸女同事衣服好看,與男同事稱兄道弟,更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻”,似乎頗有人緣;他也因此了解了頗多“內幕”:某某是靠誰的關系進了公司,某某的獎金發了多少。隨著時間的推移,聶偉的業績開始領先于陳治剛,同樣提出方案,大家對聶偉的方案討論得很詳細,對陳治剛的方案則往往“一筆帶過”。就這樣,總經理對聶偉贊賞有加,不久就提升了他。
喜歡琢磨人,大概是中國人的一大傳統特色。林妹妹就是心眼太多的人:今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢？明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢？后天又被史姑娘調笑寶哥哥的一句話嚇了一跳,回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結果是盡管她聰明絕頂,可也未能干出點事來,反倒把人際關系搞得十分緊張。
過去有句老話：“君子做事，小人做人?！毙∪俗鋈耸侵杆麄儼阎饕Ψ旁谧聊ト松厦?，比如哪位領導有什么背景、最近有什么升遷或者喜慶事情、有什么喜好憎惡、家人姓甚名誰、家住哪里、電話多少等等，他們科就是一本活的領導聯絡圖。至于其他人，誰跟誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私，他會弄得一清二楚，然后他有目的、有選擇地溜須拍馬，投靠派系。這些人，不想腳踏實地地去工作，總想走“終南捷徑”，投機取巧，專干一些討好領導的“營生”。可如今更多的老板，最怕琢磨人的人，總是敬而遠之，不會給他們任何機會，甚至會及時把他們掃地出門。
其實，人是琢磨不透的。人是世界上最復雜的動物，他們各自不同，皆具個性。人總是在巧妙地掩飾自己，另外人還具有多面性，所以說人是琢磨不透的。你可以做任何事情，但千萬不要去研究人！
再說一個人，如果每天都在揣摩老板的心理，觀察領導的臉色，領導咳嗽一聲，心都要跳幾下，不落下個心力交瘁才怪！契訶夫的小說《小公務員之死》，講的就是一個小官吏的故事，他不小心打噴嚏打到一個大人物身上，道歉后還成天揣摩人家的心理，一會兒認為人有會對他那樣，結果被自己嚇死。
品德正派的人，琢磨事；心術不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來是事半功倍，其實是事倍功半，甚至得不償失，自斷前程。
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