美國職場上的中文名字，有多受歧視？

每年秋招，留學生都會面臨一個躲不掉的選擇題，那就是留在美國還是回國發展，現如今，應屆生求職難早已成為一社會大共識，即便是藤校畢業生也陷入最難就業季的瓶頸，尤其是當中國留學生想要立足美國職場，更是難上加難，說起來可能難以置信：2024年，你的簡歷過不了機選，很可能只是因為你的名字是中文拼音。我是Sue，一個在灣區寫代碼的程序媛。某天吃飯，一個找工作的學弟朋友問我：Sue學姐，我還有不到3個月就要畢業了，已經投出去好多簡歷，但基本都是有去無回，沒有面試也沒有回音，應該怎么辦？臨近畢業，這樣的問題頻率越來越高。按照以往，我會說：多去career fair，多在linkedin上和校友打招呼，多用linkedin聊天，多找找社團里的學長學姐，看看有沒有內推，幫忙看看簡歷，等等等等。但今年的形式確實很嚴峻，怎么說呢？以往一個entry level的工程師崗位，發布兩三天可能收來二三十份簡歷，今年？3小時內就過百。而在這過百的簡歷里，很大一部分還是去年裁員下來，依然沒有找到工作的前FAANG工程師們。他們工作能力強，經驗豐厚，被裁員真的只是不幸成為資本韭菜而已。但并不妨礙他們在求職市場大殺四方，FAANG的出身，約等于板上釘釘的金榜題名。所以今年，當我再次遇到“如何找工作”的問題的時候，我現在改口了：哥們，改名吧。對，改名，連名帶姓地改。前段時間，一個從事HR的朋友告訴我，說她在招人的時候，大多會把到手的簡歷全部看一次，按能力和經歷排序，選擇最好的5到8個候選人來面?！暗]什么用，”朋友說，“很多時候，招人的組在看到這些簡歷的時候，直接就駁回給我們，沒有具體原因，只讓我們繼續找?！盚R朋友說，后來她學聰明了，在提供候選人名單的時候，她不再優先選擇能力和經歷，而是看簡歷的名字，“對，就是這個候選人的名字。”HR朋友說，假如這個人的名字是一個正統的白人英文名，像Jenny Parker或者Heather Hanks這種，一眼就能看出是白人的名字，那一定納入候選人名單里，盡管其他人可能更有經驗，能力更佳?！皼]辦法，我們HR也是要完成KPI的，”HR朋友說，“招人的組對候選人不滿意，我們也沒法完成KPI，我們發現，白人的名字是最容易在招人組長那邊通過的。”這么說起來可能很反智，但2024年，你的簡歷過不了機選，很可能只是因為你的名字是中文拼音。我的另一個讀社會學的博士朋友跟我說，她曾經做過一個很有趣的實驗。這個實驗研究的是美國人才市場的競爭力變量是什么，于是她的實驗小組設計了一份完全虛假的簡歷，但簡歷看上去非常真。這份簡歷有三個版本：A版本是一個亞洲數據分析師，有四份工作經歷，工作內容也與數據強相關，從小小分析師做到了數據組長。B版本則是完全一模一樣的簡歷，只是在名字處改成了一個白人姓名。C版本簡歷則在白人姓名的基礎上，將最近一份工作的公司名字，由一個名不見經傳的小公司，改為Meta，其余職級以及工作內容完全不變。實驗開始時，朋友和她的組員將這4份不同的簡歷平均投遞給100家不同的公司，這些公司的體量有大有小，但招聘的數據崗位需求大體相同。兩天后，使用白人名的B版簡歷收到了第1份面試通知，其余版本沒有音訊。又過了三天，使用白人名的B版簡歷收到第6份面試，而在Meta有工作經歷的C版則收到了第12份面試，但使用亞洲名字的A版本簡歷依然杳無音訊。一周過去了，A版本終于收到了第1份面試通知，還是一個中國人開的小公司發來的面試，此時，使用白人名的B版簡歷已經收到18份面試了。而在Meta工作過的白人C版本則收到了33份面試，甚至已經有公司創始人發來商業計劃書，邀約合伙。朋友說，整個實驗的過程不能說膽戰心驚，只能說不寒而栗。2024年，我們在這個號稱世界上最民主的國家，正在經歷最赤裸裸的身份歧視。實驗結果顯示，使用白人名投遞出去的簡歷，收到面試的回復率，比使用亞洲人名的簡歷要高出18倍。不是18%，是18倍。而同時具有白人姓名和大廠公司的簡歷，比亞洲姓名、無大廠經歷的簡歷，要高出66倍。換言之，假如你的你的老白課友，工作內容，職級相同，能力相同，學歷相同，但只要你是亞洲人，你就已經輸了他18條街了。是不是挺扯的？但事實就是這樣。回到最早那個“如何找工作”的問題：是的，哥們，你改名吧。你改名不但能大大提升拿到面試的概率，就算面試官問你：怎么你的名字和你的膚色不配？你可以直接反駁：It’s none of your business. 是的，在美國，面試官是沒有權利過問膚色和姓名之間的關系的。按我說，2024年，遙想在美國找工作，你不但要改名，還得變性。因為你可以說：是的，我就叫Sue Parker，我是一個被白人Parker家庭收養的亞洲孤兒，自幼發現性向與別人不同，上大學后做了變性手術，現在是LGBTQ社團的團長。頃刻間，你的少數裔之魂光芒萬丈。除了名字和性別，如果膽子夠大，直接把最近一份工作或實習改成Amazon，改成Meta，改成科技股top 10。是這樣的，反正你靠你爸媽走關系或者求職機構買進去的騰訊華為阿里字節的實習，跟硅谷的FAANG基本無二，甚至騰訊華為阿里字節的飯堂還比FAANG諸位好吃800倍。你想想，實習的時候，你的老板都已經把你PUA出翔了，你還像個舔狗一樣十年如一日地端著咖啡，你投簡歷撒個謊又怎么了，沒見你在交友app上聊異性時這么有良心。最后我想說的是，找工作與其說是應試長工，不如說是劃dating app，你要的不是one night stand，他們要的也不是活差還秒的東子哥，這是個雙向選擇的過程。找到最合適自己的才最重要。本文系原創發布，歡迎分享到朋友圈，未經許可不得轉載，北美學霸君誠意推薦。